Poesia de Amor de Vinícius de Moraes

Ternura


Eu te peço perdão por te amar de repente
Embora o meu amor
seja uma velha canção nos teus ouvidos
Das horas que passei à sombra dos teus gestos
Bebendo em tua boca o perfume dos sorrisos
Das noites que vivi acalentando
Pela graça indizível
dos teus passos eternamente fugindo
Trago a doçura
dos que aceitam melancolicamente.
E posso te dizer
que o grande afeto que te deixo
Não traz o exaspero das lágrimas
nem a fascinação das promessas
Nem as misteriosas palavras
dos véus da alma...
É um sossego, uma unção,
um transbordamento de carícias
E só te pede que te repouses quieta,
muito quieta
E deixes que as mãos cálidas da noite
encontrem sem fatalidade
o olhar estático da aurora.

Vinícius de Moraes

O que é cultura, O que é cultura organizacional, O que é clima organizacional, Quais são os possíveis fluxos de comunicação em uma empresa, Como clima e cultura organizacionais contribuem para definir o fluxo da comunicação nas organizações..

  O que é cultura?

Uma simples definição de cultura não é adequada porque o conceito é complexo mas podemos dizes que cultura consiste das maneiras com as quais as pessoas organizaram suas experiências no mundo real, de forma a lhes permitir um processo contínuo de aprendizado e estruturação pessoal, visando sua sobrevivência e a de suas gerações futuras. Com o passar do tempo formam-se os fundamentos da cultura, ou seja: idéias compartilhadas e crenças sobre o mundo e a sociedade como um todo que guiam os pensamentos e ações das pessoas.

  O que é cultura organizacional?

A cultura organizacional em si, segundo Schein, se define como: Um padrão de pressupostos básicos compartilhados os quais o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. Portanto, essa experiência pode ser ensinada aos novos integrantes como forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas

  O que é clima organizacional?

Entende-se por clima organizacional a forma como os colaboradores da empresa percebem o ambiente de trabalho. Assim, fica fácil entender que um funcionário novo recebe uma considerável carga subjetiva dos demais colegas com quem tem contato direto e que o ajudam no processo de socialização e que tais percepções influenciam diretamente no julga­mento dele a respeito da organização.

  Quais são os possíveis fluxos de comunicação em uma empresa?

A comunicação ascendente, comunicação descendente, comunicação horizontal, comunicação transversal

  Como clima e cultura organizacionais contribuem para definir o fluxo da comunicação nas organizações?

Contribui de varias formas pois, para definir qual fluxo de comunicação usar e necessário analisar primeiro o clima dessa empresa e sua cultura para assim definir um fluxo que se adapte melhor ao clima da empresa para garantir um clima bom no ambiente de trabalho e que seja da maneira que não fuja a cultura da empresa.