O que é cultura?
Uma simples definição de
cultura não é adequada porque o conceito é complexo mas podemos dizes que cultura
consiste das maneiras com as quais as pessoas organizaram suas experiências no
mundo real, de forma a lhes permitir um processo contínuo de aprendizado e
estruturação pessoal, visando sua sobrevivência e a de suas gerações futuras.
Com o passar do tempo formam-se os fundamentos da cultura, ou seja: idéias
compartilhadas e crenças sobre o mundo e a sociedade como um todo que guiam os
pensamentos e ações das pessoas.
O que é cultura organizacional?
A cultura
organizacional em si, segundo Schein, se define como: Um
padrão de pressupostos básicos compartilhados os quais o grupo adquiriu à
medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna, e
que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. Portanto, essa
experiência pode ser ensinada aos novos integrantes como forma correta de
perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas
O que é clima organizacional?
Entende-se
por clima organizacional a forma como os colaboradores da empresa percebem o
ambiente de trabalho. Assim, fica fácil entender que um funcionário novo recebe
uma considerável carga subjetiva dos demais colegas com quem tem contato direto
e que o ajudam no processo de socialização e que tais percepções influenciam
diretamente no julgamento dele a respeito da organização.
Quais são os possíveis fluxos de comunicação em uma empresa?
A comunicação ascendente,
comunicação descendente, comunicação horizontal, comunicação transversal
Como clima e cultura organizacionais contribuem para definir o fluxo da
comunicação nas organizações?
Contribui de varias formas pois,
para definir qual fluxo de comunicação usar e necessário analisar primeiro o
clima dessa empresa e sua cultura para assim definir um fluxo que se adapte
melhor ao clima da empresa para garantir um clima bom no ambiente de trabalho e
que seja da maneira que não fuja a cultura da empresa.
